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企业概况

1066vip威尼斯(简称“柳钢”),一艘紧跟钢铁工业发展潮流,向海行进的钢铁巨轮。经过60多年的积淀,柳钢已发展成为我国华南、西南地区乃至泛北部湾经济圈特大型的钢铁联合企业

新闻中心

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企业文化

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人力资源

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社会责任

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党建之窗

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人才战略

人力资源是企业第一资源,是企业发展之本。柳钢集团坚持以人为本的方针,注重人才建设,关注员工成长与发展,尊重员工价值,坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享

  • 明确的人才管理导向

    柳钢集团坚持绩效导向的人才发展策略,积极践行人才队伍建设服务集团战略目标的主线,致力于把好“选人才”的关口、做好“育人才”的工作,设好“用人才”的模式、建好“留人才”的环境,为有志于推动广西冶金产业转型升级的人才构建更广阔的发展平台

  • 良好的人才成长机制

    柳钢集团坚持“人人皆是人才,人人皆可成才”的人才理念;通过构建公平的竞争机制和科学规范的人才评价选拔机制,旗帜鲜明地树立“吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人导向,促进优秀人才脱颖而出和快速成长;通过不断完善经营管理人才、专业技术人才和技能人才的职业发展通道,形成纵向层级分明、横向灵活互通的人才成长模式,为员工的成长和发展提供广阔的平台。

  • 广阔的人才发展平台

    柳钢集团围绕创新驱动发展、科技创造价值的目标,创新建设了以国家级企业技术中心、博士后科研工作站、广西钢铁人才小高地为科研平台代表,培育了以国家级高新技术企业、国家级科改示范企业、国家级专精特新“小巨人”企业、广西瞪羚企业为高新技术企业代表,打造了以国家级和自治区级技能大师工作室、高技能人才培训基地为工匠成果平台代表的一批人才创新平台,不断提升柳钢的人才服务力和承载力,为更多类型的人才提供更丰富多样的发展平台。

  • 浓厚的人才关爱氛围

    柳钢集团真诚地关心员工,尊重员工,坚持一切从员工利益出发,员工工资收入与企业效益同步增长;坚持为员工提供稳定的就业机会,持续改善员工工作环境;鼓励员工参与决策管理,强调以事业留人、机制留人、待遇留人和感情留人,努力构建积极向上、团结和谐的人才氛围和劳动关系。 柳钢,为员工提供奋斗的平台,成长的环境,成功的机会;柳钢,有能力者的舞台,只要有付出就会有收获。

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